原标题：学生会要培育清新组织文化

组织文化代表着组织的价值观，影响着组织成员的举动方式，是基本、长期的气力。学生会培育清新组织文化，必须要坚持开放、流动、脱俗，让人际关系清清新爽，让宽大同学神清气爽，让组织充满生机活力。《关于推动高校学生会（研究生会）深化革新的若干意见》对学生会事情职员遴选程序提出明确要求，从机制上包管学生会事情职员来源遍及、政治及格、能力过硬、同学认可，为学生会培育清新组织文化提供了坚实制度保障。

打破小圈子。一段时间以来，高校学生会关闭运行的征象比力明显，大一做做事，大二接部长，大三进主席团，非升即走，谁升谁走主要是“内部人”说了算。校级学生会与学院（系）学生会之间事情联动不敷，很少有职员交织任职，相互各揽一摊，各自为政，没有形成协力。《若干意见》划定，校级学生会事情职员中来自学院（系）学生会的成员一般不少于50%。这个机制摆设，就是要打破学生会关闭运行、任人唯亲的征象，通过职员的合理流动建立校级、学院（系）学生会之间的硬链接，塑造学生会清新的人际关系，构建学生会组织有用笼罩全体同学的组织网络。

选出真主干。组织文化由组织成员塑造，要形成清新文化，选人起主要制度化。《若干意见》划定，学生会主席团成员由学生代表大会选举产生。校级学生会事情部门成员由学院（系）团组织推荐，经学校党委学生事情部门和学校团委审核后确定。学院（系）学生会主席候选人和学生会事情职员应当由班级团支部推荐，经学院（系）团组织同意，由学院（系）党组织确定。学生会事情职员的遴选不是由一个组织、一个部门或少数人说了算，保障了党对学生会的领导、团对学生会的引导，保障了宽大同学的参与权、评价权、监视权。学生会事情职员要过得了党团的“组织关”、身边同学的“群众关”，主席团成员还要过代表大会的“选举关”。

培育大情怀。“与有肝胆人共事，从无字句处念书”。在学生会事情的最大责任，就是搭建好党接洽宽大同学的桥梁，服务好宽大同学。在学生会组织事情的最大幸福，就是用毫不勉强的态度和乐此不疲的精神去享受无怨无悔的奉献，以彰显自身价值。在学生会组织事情的最大收获，就是自己的支付推动了组织的发展，组织的发展又助力了更多同学的发展。学生会要凝聚起一批有理想、有本事、有继承、有情怀的人共事，学生会事情职员要阔别寻求“级别”、选人“交班”、钻营“上位”、迷恋“等级”等不良习气，使组织文化建立在科学遴选制度上、厚植于服务同学生动实践中。

遵照严酷的遴选程序，突出党、团组织的把关定向，保障宽大同学的公然公平参与，选出真正为同学服务的学生会事情职员，才能塑造学生会康健向上的好形象，交上新期间学生会深化革新的好答卷。

本报评论员

责任编辑：张迪

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